以民生“溫度”檢驗(yàn)主題教育“深度”
淮北礦業(yè)集團(tuán)“三問”為民辦實(shí)事溫暖職工心
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想開展以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)錨定“踐行宗旨為民造福”這個(gè)具體目標(biāo)，堅(jiān)持把辦好民生實(shí)事貫穿主題教育全過程，緊緊抓住職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，以“三問”把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感，讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及職工。
走進(jìn)職工心里問需求
在全集團(tuán)開展職工訴求大排查大征集，積極踐行群眾路線，主動(dòng)深入基層、走進(jìn)職工，找準(zhǔn)職工的煩心事操心事揪心事，全方位了解職工所想所盼所需。
集團(tuán)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子以上率下，大興調(diào)查研究之風(fēng)，把摸清職工訴求，解決民生領(lǐng)域突出問題，作為調(diào)查研究的重要內(nèi)容，通過調(diào)查研究聽民意、解民憂。集團(tuán)各單位以黨支部書記“三進(jìn)”為抓手，認(rèn)真傾聽職工心聲、了解職工困難，全面察民情、恤民心。“民主接待日”“民情日記”“黨員說事室”“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”“六必訪、七必談”等好經(jīng)驗(yàn)和好做法，在主題教育中得到充分運(yùn)用，通過和職工面對(duì)面交流、一對(duì)一談心，精準(zhǔn)掌握了一批職工所盼、民心所向的民生問題。
信湖礦每月召開職工思想動(dòng)態(tài)懇談會(huì)；童亭礦推行“360直通車”平臺(tái)服務(wù)；青東礦“青東茶社”推出“暢聊1+1”；鐵運(yùn)處開展“進(jìn)百家門、紓百家困、結(jié)百家親”活動(dòng)……各單位采取了一系列具有本單位特色的創(chuàng)新做法，拓寬了職工反映民生問題的渠道，實(shí)現(xiàn)了民意“直通車”再提速。
主題教育期間，集團(tuán)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭梳理民生實(shí)事項(xiàng)目，截至6月中旬，基層單位層面共累計(jì)匯總實(shí)事項(xiàng)目385項(xiàng)，并持續(xù)動(dòng)態(tài)刷新，與集團(tuán)公司重點(diǎn)為職工辦理的“六件實(shí)事”一起形成“6+N”民生事項(xiàng)清單，為辦好民生實(shí)事打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
辦好民生實(shí)事問效果
為民辦實(shí)事關(guān)鍵在“辦”，落腳點(diǎn)在“實(shí)”。集團(tuán)黨委堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，秉持全心全意為職工群眾謀福祉的初衷，緊緊抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，圍繞“6+N”民生事項(xiàng)清單，辦實(shí)事、抓落實(shí)、求實(shí)效。
集團(tuán)層面聚焦“六件實(shí)事”，堅(jiān)持從職工群眾所思所盼的身邊事出發(fā)，舉全集團(tuán)之力，全力辦好“兩堂一舍”改造、統(tǒng)一職工體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目、改善職工井下作業(yè)條件、職工停車場(chǎng)安裝充電樁和自助洗車設(shè)備、電子考勤機(jī)迭代升級(jí)等方面重點(diǎn)實(shí)事。目前，17家基層單位已完成職工宿舍樓公共洗衣機(jī)安裝，職工浴池膠靴烘烤設(shè)備已在孫疃礦、信湖礦使用；統(tǒng)一了職工體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，增加了女職工“兩癌”篩查項(xiàng)目；許疃礦83采區(qū)降溫工程已建成并投入使用；充電樁和洗車設(shè)備已完成招標(biāo)工作；累計(jì)完成許疃礦、渦北礦、朱莊礦等13家單位178臺(tái)電子考勤機(jī)迭代升級(jí)。
二級(jí)單位層面立足實(shí)際，圍繞民生事項(xiàng)清單，同步推進(jìn)本單位民生實(shí)事辦理，著力紓民困解民憂，確保實(shí)事辦好見效，目前，385項(xiàng)實(shí)事已完成162項(xiàng)。
集團(tuán)快捷綜合服務(wù)中心啟用了智能文件柜，方便基層工作人員存取文件；集團(tuán)團(tuán)委組織開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，解決礦區(qū)青年婚戀交友難題。礦區(qū)各單位在午收、中高考期間為農(nóng)忙家庭職工、子女參加中高考職工安排“帶薪陪考”“優(yōu)先休假”，讓職工感受到組織的關(guān)懷。許疃礦推行食品安全衛(wèi)生層級(jí)網(wǎng)格化監(jiān)管；楊柳礦在職工生活區(qū)建成智能無人售賣超市；孫疃礦新建自行車和摩托車車棚；袁店二礦為職工宿舍安裝紗門；桃園礦向井下采掘頭面新增便捷飲水點(diǎn)；臨選廠設(shè)立“黨員便民服務(wù)”站；臨渙焦化每周召開“兩堂一舍”事務(wù)聽證會(huì)；雷鳴科化為基層單位配備驅(qū)蛇粉；碳鑫科技建成職工洗衣房……一項(xiàng)項(xiàng)民生實(shí)事的落地受到點(diǎn)贊，切實(shí)溫暖了職工心。
強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)問進(jìn)展
集團(tuán)黨委堅(jiān)持把抓好民生實(shí)事落實(shí)落地作為主題教育一項(xiàng)重要工作，建立完善推進(jìn)機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)同，全力推動(dòng)“民生清單”變“幸福賬單”，努力把實(shí)事辦到職工群眾心坎上。
突出組織領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，總協(xié)調(diào)、總調(diào)度，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)推動(dòng)，機(jī)關(guān)部門具體負(fù)責(zé)、狠抓落實(shí)，各基層單位及時(shí)跟進(jìn)，每項(xiàng)民生實(shí)事均明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位與完成時(shí)限，做到事事有人抓、件件有人管。加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)，將“六件實(shí)事”納入集團(tuán)專項(xiàng)督辦，二級(jí)單位民生事項(xiàng)由主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)督辦，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、精準(zhǔn)調(diào)度，推動(dòng)工作落實(shí)。
主題教育各協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組在開展巡回指導(dǎo)工作中，注重聽取各方意見，現(xiàn)場(chǎng)查看實(shí)事進(jìn)度，并及時(shí)與責(zé)任單位對(duì)接，反饋信息、督促落實(shí)，做到邊落實(shí)邊評(píng)價(jià)，用職工群眾滿意檢驗(yàn)實(shí)際效果，確保把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。
一橋飛架黨群，呼聲變掌聲。為民辦實(shí)事、做好事就是連接職工群眾的一座橋梁。淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委將以此次主題教育為契機(jī)，準(zhǔn)確把握職工群眾的所思所盼，持續(xù)為民辦實(shí)事做好事，不斷匯聚起“眾人劃槳開大船”的磅礴力量，同舟共濟(jì)、眾志成城，推動(dòng)企業(yè)這艘“大船”破浪前行、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
（審核：高亞光 責(zé)編：王宏杰）